Hulp nodig bij het vinden van goed opgeleide kandidaten of een opleiding tot inclusiviteitsmedewerker?
Is jouw bedrijf op zoek naar het juiste profiel voor openstaande vacatures of is jouw bedrijf onvoldoende overtuigt van het belang van een divers en inclusief HR-beleid?
Skillsmatch Limburg helpt jullie bij het vinden van goed opgeleide kandidaten en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur.
Nieuwe werknemers warm onthalen, hen het gevoel geven dat ze erbij horen is niet steeds evident. Deze opleiding leidt medewerkers op om nieuwkomers te begeleiden en inclusie duurzaam te verankeren binnen de organisatie. Het doel is een mentaliteitsverandering op de werkvloer creëren met aandacht voor bewustwording, empathie en communicatie.
Met Skillsmatch Limburg ga jij voor een HR-beleid dat talent van overal vindt.
Wij overtuigen jullie van de meerwaarde van inclusie via best practices, opleiding van ambassadeurs, rolmodellen en het uitreiken van een kwaliteitslabel dat erkenning geeft aan inclusieve werkplekken.
Ambassadeurs ondersteunen nieuwe werknemers als mentoren en coaches.
De opleiding “Inclusiviteitsambassadeurs ” richt zich op het creëren van een duurzame cultuur van inclusie op de werkvloer. Dit programma gaat verder dan traditionele opleidingsinitiatieven en stimuleert een mentaliteitsverandering op de werkvloer, waarbij bestaande medewerkers actief bijdragen aan inclusiviteit.
Met de focus op bewustwording van verschillen, het begrijpen van uitdagingen en het bevorderen van empathie op de werkvloer.
Tevens worden communicatieve vaardigheden ontwikkeld om inclusieve dialogen te bevorderen.
Met een hart voor mensen en gelijke kansen help ik werknemers inclusie elke dag concreet te maken op de werkvloer.
Door een stage willen we onze cursisten laten ervaren wat de functie binnen een bedrijf concreet betekent. De cursist kan ingezet worden om allerlei soorten taken te helpen voltooien, echter blijft het doel dat hij bijleert en er steeds iemand aanwezig is om hem verder te begeleiden.
Neen, het is niet verplicht de stagiair achteraf in dienst te nemen. We vragen wel enkel een stage aan te bieden als er achteraf mogelijkheid is tot tewerkstelling. Maar natuurlijk hangt de kans op een contract ook af van jullie match, de match met het team, het leervermogen en attitude van de cursist.
Cursisten mogen hun stage doen in dagdienst of 2 ploegen-systeem (vroege shift en late shift). Nachtshiften zijn tijdens de stages verboden.
Skillsmatch Limburg wordt mogelijk gemaakt dankzij steun van het Europees Sociaal Fonds en de inzet van sterke Limburgse partners.
Vragen? Interesse? Laat van je horen.